Астролог

Лана Ростова

официальный сайт

+7(926) 596 38 03
+7 (963) 633 41 89
svetlana@astrogorod.ru

Запуск ключевых бизнес-мероприятий

Подбор даты и времени для таких бизнес-мероприятий, как:

  • регистрация компании или открытие филиалов
  • проведение переговоров, презентаций
  • подписание контрактов
  • проведение рекламных компаний
5 000 руб

Подбор персонала

Резюме соискателя и Интервью, как необходимые этапы подбора кадров далеко не всегда дают возможность максимально эффективно оценить личные качества претендента и его соответствие вакансии. Это знают все, кто когда-либо искал работу или работника. Чаще всего мы ориентируемся на свое личное восприятие, а оно зачастую сильно зависит от нашего сиюминутного состояния. Подготовленные тесты мало влияют на объективную оценку. В резюме люди часто описывают себя и свои профессиональные а также личные качества общими, стандартными, адаптированными фразами. Несколько дней тренировки на сайте и востребованное резюме готово. Несколько собеседований – и навык их успешного прохождения заметно наработан. А человек все тот же.

Натальная карта (карта рождения) человека расскажет работодателю о человеке, его склонностях, способностях, талантах, основных мотивах поведения гораздо больше, чем несколько собеседований.

Если Вы ищете руководителя, то Вам необходимо знать насколько претендент способен организовать работу коллектива и контролировать его эффективное функционирование. Какого уровня этот руководитель. Или, возможно, это активный человек, не склонный брать на себя руководство окружающими, но способный эффективно вести свое направление деятельности, имея «над собой» минимум начальников и не нуждающийся в подчиненных и помощниках, предпочитающий все делать сам. Внешне, такие люди в первый момент проявят себя похожим образом. Различия может выявить только длительный срок работы.

Если Вы ищете Специалиста, в широком смысле этого слова, то Вам в первую очередь необходимо оценить, насколько этот человек хороший исполнитель. Как у него складываются отношения с вышестоящими и с коллективом. Насколько хорошо он чувствует структуру и встраивается в нее. Насколько человек способен доводить начатое дело до результата. Или он легко увлекается, включается в процесс, но, так же легко и быстро теряет к нему интерес, столкнувшись с первыми трудностями.

Астрология поможет Вам на подготовительном этапе выявить такие качества соискателя как: коммуникабельность, стрессоустойчивость, надежность, уровень ответственности, волевые качества, уровень эмоциональности, заинтересованность в профессиональном росте, инициативность и многое другое, вне зависимости от того, что об этом сказано в резюме. Мы уже помним, что там пишут то, что работодатели хотят видеть и это не всегда совпадает с тем, что есть на самом деле.

Из резюме и собеседования Вы не сможете узнать, насколько человек склонен заблуждаться сам и обманывать окружающих осознано или нет. Не поймете реальный уровень его амбиций. Не разглядите, кто перед Вами – практик или идеолог. Идеологи часто говорят очень убедительно и выглядят представительно, но к практической деятельности совершенно не приспособлены. Без команды исполнителей они беспомощны и бесполезны. Но дайте им такую команду, и результат может быть блестящим.

Безусловно, и Резюме и Интервью необходимые этапы подбора кандидата на должность. Но, насколько можно увеличить их эффективность, если, встречая соискателя на собеседовании, Вы уже будете представлять с каким человеком Вы имеете дело. Вам будет проще найти понятный обоим язык и сосредоточить свое внимание на профессиональных вопросах. Более того, Вы сможете подготовить индивидуальные вопросы, для уточнения некоторых важных моментов, полученных путем анализа Натальной карты соискателя.

от 1 000 до 5 000 руб за кандидата

Заказать консультацию

Пожалуйста, заполните все поля.